|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 10256 | |
| Дисциплина: | Кадровое делопроизводство | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГАКИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7005 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1 Документы по кадровому составу: должностная инструкция 3 2 Должностная инструкция социального работника 7 Список использованных источников 12 |
|
| Отрывок: |
1 Документы по кадровому составу: должностная инструкция Один из самых успешных японских менеджеров А. Морита утверждал, что никакая теория, программа или правительственная политика не могут сделать организацию успешной. Это могут сделать только люди [6, с. 11]. Управление человеческими ресурсами осуществляется в процессе выполнения определенных целенаправленных действий (функций управления), которые взаимосвязаны между собой и образуют структуру кадровой службы (службы управления персоналом или службы управления человеческими ресурсами) как самостоятельного функционального подразделения предприятия. Как и любое другое направление деятельности, работа кадровой службы обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и хранение регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для любой кадровой службы вне зависимости от ее размера. 2 Должностная инструкция социального работника ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста по социальной работе (муниципального района) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ: Специалист по социальной работе в своей работе руководствуется федеральными законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Алтайского края, постановлениями и распоряжениями администрации Алтайского края, постановлениями и распоряжениями органов местного самоуправления, правилами внутреннего распорядка управления, программами и планами работы управления, приказами председателя управления, настоящей должностной инструкцией. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Персонал как система. Трудовой потенциал работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 7958 | |
| Тема: | Управление карьерой работника в современных условиях | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 6400 | |
| Тема: | Вариант 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9128 | |
| Тема: | ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА (на примере организации ООО (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(ПРОИЗВОДСТВО)) (ОТРАСЛЬ(НЕФТЕДОБЫЧА ) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 5029 | |
| Тема: | Только практич часть - Должностная инструкция специалиста по кадрам | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 8649 | |
| Тема: | Документ по кадровому составу: должностная инструкция. Делопроизводство в социальных сферах | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 7514 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
